怎样才算素养高的好干部

作者:行动商学院
2020-12-06 16:00:00 205

每年春节后上班的第一天,宋志平都会和班子成员开个例行的谈心会,这个做法已经保持了20多年。在轻松的气氛中,大家畅所欲言,聊聊过去一年的收获与体会,讲讲心里话。宋志平也会给大家讲讲自己的一些看法,包括经济形势、行业走势、企业的经营情况。

这种推心置腹的交流,既增进了感情,又统一了思想。所以,谈心会,也成了管理班子建设的重要一课,帮助企业提升干部素养。

方法

可是,什么样的企业干部才是素养高的好干部呢?总结归纳,叫做“五有干部”:1.有学习能力;有学习能力,指具有良好的学习意识、学习态度以及对新知识、新事物的领悟和接受能力。经营企业,要学什么呢?至少包括4个方面:

一是学习中央系列讲话精神,学习社会和经济的法律法规;二是学行业发展、国际化知识、市场化知识;三是学企业战略、业务知识,特别是本职业务要精学;四是多读一些优秀的书籍,多学一点先进人物事迹,提升个人修养。也就是说,从大的政策到行业企业再到个人修养,学习要贯彻始终。

2.有市场意识

市场意识,包括竞争意识、创新意识、绩效意识、发展意识。首先,干部要有竞争意识,能带领企业搏击风浪、蠃得市场。同时,还要有创新意识,做事不能因循守旧、单凭经验,而是要不断突破思维的局限,掌握新知识,分析新情况,提出新思路,解决新问题,创造性地开展工作。此外,还要树立绩效观,努力提高自身的管理水平,降低成本费用,不断增强企业的赢利能力。不仅如此,在发展意识方面,要懂得“逆水行舟,不进则退”的道理,企业只有快速发展才能解决面临的问题,在市场中站稳脚跟。

3.有敬业精神

有敬业精神,也就是要任劳任怨,有担当精神、集体主义精神和建功立业的精神。有些干部能任劳却不能任怨,习惯于凡事都要放到天平上称一称,横比竖比心不平。其实,人的一生总会受各种各样的委屈,遭受各种误解仍能带领员工闯关夺隘的干部才是真正称职的干部。领导干部要以身作则、表里如一,对企业和员工高度负责,遇到困难主动承担责任,而不是推诿扯皮。作为领导干部,心里要始终装着大家,装着集体,把自己融入企业,谦虚谨慎、艰苦奋斗,在企业发展中实现个人的理想和抱负。

4.有专业水准

所谓专业水准,就是精通业务,聚焦专业,善于总结归纳,想做事、能做事、做成事。企业的岗位分工虽然不同,但每一名企业干部都要踏踏实实地做好本职工作,在自己的岗位上做一个专业主义者,在专业领域里成为行家里手。做水泥的要对水泥如数家珍,做玻璃的要对玻璃津津乐道,管生产的要对成本数字了如指掌。无论企业还是个人,能力和专长都是其安身立命的基础。一个企业如果能有一批具备专业水准的干部,就能组成一个大的事业平台。

5.有思想境界

有思想境界,具体表现为5个方面。一是战胜自我。处理好大和小、多和少、得和失、进和退等方面的关系。二是理解他人。能站在别人的立场上替别人着想。三是胸怀大局。领导干部要有大局观,全力维护集团的整体形象和利益,堂堂正正做人,规规矩矩做事,清清白白经营。四是目标长远。想问题不能只看眼前、局部和个人利益,要对企业的未来有清晰的认识,做到近期目标和长远目标相结合。五是凝聚正能量。包括:有积极健康的心态,自信心强,意志坚定;能以出色的业绩回报企业,对企业无比忠诚。

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